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美国2017年社安福利的新规

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美国的社安福利是什么?

有时新移民会问,在美国究竟可以享受哪方面的福利呢?港丰移民专家表示,物质上的福利主要是62岁以后可以从政府领取退休金,65岁以后享受免费的老人医疗保险。而要享受这两个福利就需要在退休之前缴纳社安税和医疗税,每年最多可以积累四个点,需要积累四十个点,也就是至少要积累十年,退休的时候才可以享受这两项福利。这对新移民是非常重要的,因为老年人可以领取退休金以及有一个免费的医疗保险,对退休生活是至关重要的。

以下为2017年社安福利的新规

一、社安金小幅增加:自2017年1月起,社安金将增加0.3%,2017年退休劳工预期每月平均领取1360美元;退休夫妇明年每月平均领取2260美元,而2016年为2254美元。过去的“生活成本调整”,最低为2010、2011和2016年的零,最高为1980年的14.3%。

也就是说调整以后每个人月增长不超过4美金。但是不要小看这4美元。从2008年起,COLA(生活费调整)只有在2011年上调过2%。所以你已经算赶上“好时候”了。预计这项调整将直接影响7000万美国退休人员。

二、社安税收入最高上限调高:多数劳工缴交6.2%社安税,雇主支付相对金额,直到薪资超过应税最高额为止。此应税最高额在2016年为11万8500美元,2017年则调升至12万7200美元,超过此金额的薪资不征社安税。

按照2016年的标准,社安退休金以年收入上限11万8500元计算,超过此上限者的社安福利退休以后都是同样金额。但为了公平,年收入超过11万8500的部分你就不需缴社会安全税。所以一旦实施对于年薪超过12万7200元者,新财政年度将多缴539元,这也是近30年来最大调幅。

举个例子,一名66岁单身男子平均年收入5万元,他在2011年退休后每年可领约2万2800元社安退休金,大约是他原来年收入的45%。如果他的平均年收入是15万元,他每年可领3万670元社安退休金,只有他原来年薪的20%。所以社安福利制度更偏向照顾低收入,较无能力作好退休准备的人,亦即收入愈高回收的百分比愈低。

三、收入限制调高(提前领取社安金的要注意):目前工作同时领取社安金的退休族,若收入过高,可能暂时不发给部分社安金。65岁以下领取社安金的收入限制,将由2016年的1万5720美元,明年调高至1万6920美元,收入超过此金额,每赚取2美元有1美元被扣住不发。在2017年66岁以上者,此限制调高3000美元至4万4880美元。

领取退休金最早的年龄是62岁,但提前领取会令金额终生打折扣,比率视与“完全退休年龄”(Full Retirement Age)之距离而定。所谓”完全退休年龄”,以前是65岁,现在已经提高,50以上至61岁的人,要66岁才可避免折扣;40多岁的人,要到67岁才可“完全退休”。

有一条鲜为人知道的条例,是假如提前领取社安退休金,但到了“完全退休年龄”时后悔,只要在12个月内将过去提前领取的退休金退还政府,便可领取正常的退休金金额,要退还的金额不包括任何利息或罚金。所以有些人认为,应该提取领取退休金,然后将金额作投资,将来将本金退还政府。但这样做是否有利,除了要看投资的成绩外,还要看是否超过上述收入限额(2017年新数据)。

四、社安金最高额调高:达到66岁完全退休年龄领取的社安金最高额,2017年调高48美元达到2687美元,更延后开始领取社安金,最高金额也更高。

五、取消领取双份社安金:领取双份社安金的66岁以上夫妇,可以选择领取收入较高的配偶的一半社安金,之后再改为领取根据自己工作年资可获得的社安金,由于延后领取,可领取较高金额的社安金。但2016年1月2日或之后达到62岁者 ,无法再采取此做法。

六、暂停领取社安金,受抚养人不得享有该福利:社安金领取人在66至70岁之间可主动申请暂停领取社安金,以延后领取较高金额。但新规要求,2016年4月30日以后申请暂停领取社安金,其家属也将停止领取社安福利。

社安金增加,Medicare保费也要涨,这是不争的事实

因为Medicare Part B保费涨价的关系,Part B是用来支付医生诊费及其他一些医疗收费的,它每月负担为104.90元,到2016年增加到121.80元,2017年还会再继续上涨。

除了少数例外,绝大多数Medicare纳保者,都要付Part B,包括“医疗补充计划”(Medicare Supplement plan)及“医疗优势”(Medicare Advantage)都需付Part B的费用。

新注册者及高收入退休人士明年起将面临更高的健保溢价,单溢价具体情况将在今年晚些会后公布。预计3成民众会受影响。

最后,业内会计师事务所表示,社安税扣缴与联邦医疗保险两项社安金,都属退休后才能领取的社会福利,因此缴交后,不会在每年个人申报所得税时拿到任何退税,这也意味着新提高的社安税扣缴上限,与所得税无关,民众不需担心因此影响退税金额。

附:新移民入境美国后,要到所属城市或邻近地区的社会安全局 (Social Security Office) 申请办理社会安全卡。

原则上,美国投资移民 在第一次登陆美国过海关时,海关工作人员会帮助注册社安卡,登陆后20天内会收到社安卡。如果未收到,第21天前往邻近地区的社会安全局申请查询或补办。

如果过关时海关已帮您注册申请,之后的20天内本人是无法再次申请的,建议登陆后等待20天,如果没有收到社安卡再前往所属城市或邻近地区的社安局申请办理。


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移民美国后可以享受哪些福利

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 社会安全金

社会安全金,为美国全民性的养老金,是民众从政府处获得的最基本养老金,老百姓工作时缴纳薪资税,退休时领取社安金。

在美国,每个参加工作的人,每个月收入不低于1160美元,就可以获得点数,在达到40点后,退休时就可以按月领取社会安全金。对于退休人员而言,社会安全金是养老资金的来源之一,特别是中、低收入家庭,社会安全金在退休后收入中所占比例较大。

  具有人寿保险功能

美国社会安全金项目的设计,实际上是既要保障工薪族在退休后能有基本的收入,同时也要兼顾人在工作中受伤后无法工作时也能保证日常开销生活。在12年6月,美国约有5600万人领取社会安全金,也就说,每6个美国人当中就有1个领取社会安全金。

  几乎涵盖所有上班族

美国社会安全金来自于工薪族在工作期间缴纳的薪资税,因此只要是全职工作10年以上的人,在退休后就可以领取社会安全金。

  具有最高额度限制

美国人退休后领取社会安全金的金额主要是以工作中的收入为基数,然后按照收入比例获得社会安全金。高收入人群在退休后领取的社会安全金的金额相对会高一些。美国政府为了体现其公平,发放的社会安全金每个月都设定了最高额度,而且尽量提升收入人群社会安全金的金额。

  退休者的主要收入来源

美国人退休后收入来源多样化,不过对于大多数的美国退休者来说,政府发送的社会安全金确实是他们地地道道的养老金。在所有退休者中,社会安全金收入占其退休收入90%以上,人数比例约为35%。在所有退休者中,退休所有收入均来自社会安全金人数比例约为22%。

  美国儿童也能享受社会安全金

如果退休者过世,家中的孩子也可以享受其社会安全金。不仅如此,如果退休者需要供养父母,那其父母也可以享受领取过世人员社会安全金的待遇。至于每个月可以领取到多少的社会安全金,这要依照具体的情况和规定来处理。

  造福美国女性

美国大部分女性的工资比男性低,加之很多是全职妈妈,因为社会安全金对于女性而言更为重要。如果退休者过世,在符合一定条件下,其配偶没有收入也可领取过世配偶的社会安全金。目前美国大约有500万丧偶者享受过世配偶的社会安全金福利,这对于年长者尤其是女性的生活是个不小的帮助。


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美国EB5投资移民政策调整有哪些影响

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 美国EB5投资移民政策调整有什么影响

近10多年以来,随着中国大陆新兴行业的兴起,产生了大批高净值人士。中国大批富人自上世纪八十年代第一次移民潮开始,在经历10多年后,美国仍为中国移民家庭的首选国,而EB5投资移民则是中国投资人常用的移民方式。

  1、 投资额暴涨,或增600多万人民币

4月28日之前美国投资移民执行自1990年以来的移民法案规定,投资移民美国的投资金额为50万美金;4月28日之后申请,可能将多支付600多万人民币(不包含即将来到美联储加息),这对投资人来说,意味着投资成本的增加。

从2017年1月1日起,中国外汇出境申报和披露要求更加严苛,这可能会影响投资人将人民币转出中国的速度。

  2、重新定义投资区域,风险加大

目前,美国的EB-5项目均在繁华或临近繁华的地区。根据过往3年的数据,这些项目给美国带来了无数的就业机会,但这些项目的TEA(目标就业区域)区域偏离了EB-5设立的初衷。4月28日之后,特朗普政府可能会重新定义TEA区域,严格限制符合TEA定义的地区,建立清晰、明确和客观标准来确定TEA的具体范围。这也较为符合特朗普曾在就职演讲中提到 “增加就业率“的承诺。

除了投资额度上涨和重新定义TEA带来的风险,投资人还将面临更加严格的资金来源审核。EB5投资移民新政需要投资人披露更多有关资金如何使用的信息,投资人也可能必须接受针对其资金合法来源更为彻底的审查。财务的透明化加大了EB-5投资人的审案难度,投资人的资金赠与范围明确缩小,资金合法来源审核资料增多,这些都将导致资金来源证明操作难度加大,审案时间相对延长。

  3、 赴美生子产业遇瓶颈,投资移民排期增加

以后“在美国出生便是美国人”可能将属于非法移民的一种。现在“在美国出生便是美国人”的“出生公民权”将被取消,这将直接影响到中国赴美生子产业链,未来该产业或遭重创。这意味着通过EB-5移民的家庭数将再刷新高,也无疑会增加案件审批周期。


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2017年3月美国移民排期表

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新年新气象,在中国人民在放春节的同时,美国发生了一件让世界炸开锅的事情,最新总统特朗普一月发布的移民禁令受到全世界的抗议,很多国家的移民人士纷纷展出了表示严重抗议,而这移民禁令的发布是特朗普总统处于风口浪尖,各界人士纷纷发表自己的态度,但愿美国的移民政策能有一个好的发展,接下来,小编为大家介绍2017年美国3月份移民排期表最新内容。

2017年3月美国移民排期表:

亲属移民排期表A:最终裁定日期

全世界

(含港澳台)

中国大陆 印度 墨西哥 菲律宾
第一优先 10年0601 10年0601 10年0601 95年0515 05年1215
第二优先2A 15年0518 15年0508 15年0508 15年0422 15年0508
第二优先2B 10年0815 10年0815 10年0815 95年1122 06年0501
第三优先 05年0422 05年0422 05年0422 94年1222 94年0908
第四优先 04年0222 04年0222 03年0722 97年0601 93年0801

亲属移民排期表B:递件日期

全世界

(含港澳台)

中国大陆 印度 墨西哥 菲律宾
第一优先 11年0101 11年0101 11年0101 95年0601 06年0501
第二优先2A 15年1122 15年1122 15年1122 15年1122 15年1122
第二优先2B 11年0208 11年0208 11年0208 96年0601 07年0201
第三优先 05年0822 05年0822 05年0822 95年0501 95年0101
第四优先 04年0701 04年0701 04年0501 97年1201 94年0401

注:

第一优先:美国公民的成年未婚子女

第二优先:2A美国永久居民的配偶及未成年子女、2B美国永久居民的(yimin.liuxue86.com)成年未婚子女

第三优先:美国公民的已婚子女

第四优先:美国公民的兄弟姐妹

职业移民排期表A:最终裁定日期

全世界

(含港澳台)

中国大陆 印度 墨西哥 菲律宾
第一优先 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额
第二优先 现在有名额 12年1215 08年0601 现在有名额 现在有名额
第三优先 16年1201 14年0315 05年0322 16年1201 12年0315
其他劳工 16年1201 06年0201 05年0322 16年1201 12年0315
第四优先 现在有名额 现在有名额 现在有名额 15年0715 现在有名额
宗教工作者 现在无名额 现在无名额 现在无名额 15年0715 现在无名额
第五优先(C5T5) 现在有名额 14年0415 现在有名额 现在有名额 现在有名额
第五优先(I5R5) 现在无名额 14年0415 现在无名额 现在无名额 现在无名额

职业移民排期表B:递件日期

全世界

(含港澳台)

中国大陆 印度 墨西哥 菲律宾
第一优先 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额
第二优先 现在有名额 13年0301 09年0422 现在有名额 现在有名额
第三优先 现在有名额 14年0501 05年0701 现在有名额 13年0901
其他劳工 现在有名额 09年0801 05年0701 现在有名额 13年0901
第四优先 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额
宗教工作者 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额 现在有名额
第五优先(C5T5) 现在有名额 14年0615 现在有名额 现在有名额 现在有名额
第五优先(I5R5) 现在有名额 14年0615 现在有名额 现在有名额 现在有名额

注:

第一优先:杰出人才、研究人员和教授、跨国公司主管

第二优先:具有高等学位的专业人员,在艺术、科学或商业领域具有特殊技能的外国人

第三优先:没有高等学位的专业人员、技术工人

其他劳工:非技术劳工

第四优先:特殊人员移民,包括美国政府的特殊海外工作人员、前巴拿马运河公司的工作人员、国际组织的退休工作人员、国际组织工作人员的家属、美国军队成员

第五优先:投资移民:直投项目(C5T5)、区域中心项目(I5R5)

以上201703月美国移民排期表信息由出国移民网(yimin.liuxue86.com)为大家精心整理。出国留学网将在第一时间公布201704月美国移民排期表的信息,敬请大家耐心等待。

 

 


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2017年1月17日起生效的美国移民新规

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为了帮助美国雇主更好地雇用和留住高科技外国员工。美国移民局(USCIS)发布了一则最新美国移民 规定,此项规定旨在改进职业移民(EB1EB2EB3),并修改了相关法案。

其中最大的亮点是H1B持有者在失去工作后,将有长达60天的宽限期寻找新的雇主或者延长合法身份。这项法案将从2017117日起生效。

 美国移民局(USCIS)发布的这项法案主要包括:

保留已获准的移民签证(I-140)申请

雇主为外国籍劳工提出且已获准的美国移民签证I-140申请,不会因雇主撤回或倒闭,或待批时间超过180天,或申请转换身份的I -485而自动失效。但是,如果DHS发现外籍劳工涉嫌欺诈、不实陈述、提出的相关证件无效或已被撤销等重大过失,有权撤销申请。

保留优先日期

外籍劳工获准I-140申请后所得到的优先日期,是决定其等候美国移民签证号码的重要根据。根据新规定,除非被DHS撤销I-140申请,未来外籍劳工可以保留该优先日期。

工作可移动性程序(Job Portability Procedures

外籍劳工申请身份调整I-485,如果待批时间超过180天以上,转换工作时不需要重新递交劳工证(Labor Certification/PERM)或者I-140申请。

另外,如果新工作跟原工作是相同或类似的行业,需要在身份调整时同时递交I-485的补充表格J(Form I-485 Supplement J)以及相关材料,证明两个工作的相似性。

非移民签证的宽限期(Grace Periods

持有H-1L-1O-1ETN等签证的外籍劳工及其家属,如果被雇主终止雇用关系,可享有留在美国的单次最多60天宽限期,以争取在这段时间另找工作,以及以合法身份续留美国的机会。

另外,虽然宽限期可以多次使用,但外籍劳工在原有非移民签证的效期内只能使用一次宽限期。

这项规定提供非移民签证外籍劳工更大的灵活性,避免突然被解雇后必须离美的窘境,直接受益的人数也最多。

E-1E-2E-3L-1TN等非移民签证,在签证生效前和失效后,各增加最多10天的宽限期。这项规定可让签证持有人有充足时间进出美国,做好就职准备,或不致仓促离美,或转换其他合法身份留美。

H-1B签证延长效期

放宽现行H-1B签证最多6年的限制,而且持有人并不需要人在美国,不过,为了保留申请延期的资格,外籍劳工人必须提出调整身份或移民签证的申请。

H-1B外籍劳工的可移动性(Portability

持有H-1B的外籍劳工可以提出更换雇主的申请。

H-1B名额豁免

根据现行规定,在下列机构工作的H-1B非移民劳工,不受H-1B名额的限制:

(1)高等教育机构;

(2)与高等教育机构相关或有隶属关系的非营利实体;

(3)政府或非营利研究组织。

在新规定中,DHS进一步扩大上述第(2)项的定义,允许非营利实体与高等教育机构签订书面协议即可,该书面协议必须证明二者间具有以下关系:

(1)与研究或教育有关的工作关系;

(2)非营利机构的基本工作直接促进该高等教育机构的研究或教育任务。

此外,DHS进一步修订第(3)项“政府研究组织”的定义,纳入联邦、州和地方政府的研究实体。

不可抗拒情况下的工作许可申请(Employment Authorization Document, EAD

DHS容许在特殊情况下,获批准的I-140申请人及其家属可以申请一年的工作许可。这项规定适用下列申请人:

(1) H-1BH-1B1L-1O-1E-3H-1B1非移民签证持有人或在宽限期内的非移民申请人;

(2) 获批准的I-140申请人,由于其国家限制无法获得移民签证号码。

至于“特殊情况”(compelling circumstances)的定义,DHS并未给出具体定义,但说明以下情况可能得到EAD,包括但不限于:严重疾病或残疾;雇主纠纷或保护;申请人及其家庭会遭受实质性损害;对雇主的重大干扰等。

EAD文件处理

在某些情况下,DHS将自动延长EAD最多180天,前提是申请人获许可的工作性质没有改变,且申请人在效期截止前提出展期申请,且申请资格仍然存在。

展延申请只适用某些外国劳工,包括提出调整身份的申请人以及更新“科学、技术、工程或数学”(STEM)“可选择实习训练”(Optional Practical Training)的申请人。不适用H-4L-2E类的非移民配偶。

另外,DHS取消了美国移民局收到申请EAD后,要在90天内裁决,以及90天内未裁决要申请临时EAD的规定。

美国移民利好的市场条件下,此时正是投资移民美国的良好时机!